【劳动工伤赔偿】韩某九级工伤，韩律师代理仲裁获13万工伤赔偿

案情介绍：

    2009年7月1日，申请人韩某与被申请人苏州某公司签订劳动合同，2010年1月29日，韩某在工作中所发生的砸压事故中受伤害，经诊断为右手中指压砸伤。2010年8月3日，苏州市人力资源和社会保障局出具工伤认定决定书认定韩某为工伤。后经鉴定，认定韩某伤残等级九级。韩某要求解除劳动合同，多次与苏州某公司就工伤事宜协商未果，韩某委托韩律师代理此案提起劳动仲裁。

韩佩霞律师意见：

    根据劳动法的规定，劳动合同依法订立即具有法律效力，合同当事人必须履行合同规定的义务。用人单位应当依照规定为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，各类企业的职工和个体工商户的雇工都有享受工伤保险待遇的权利。

    本案中，韩某与苏州某公司签订了劳动合同，韩某就有享受工伤保险待遇的权利。韩某要求解除劳动合同，要求公司给付一次性赔偿是合法的，根据《工伤保险条例》和《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，苏州某公司应支付给韩某一次性伤残补助金26656元，一次性工伤医疗补助金69318.9元，一次性伤残就业补助金33320元，停工留薪3个月工资5997.6元，共计135292.5元。

劳动仲裁结果：

    经仲裁，苏州某公司一次性支付给方某135000元。

律师声明：
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