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【劳动工伤】企业应该配合劳动者申请法定工伤待遇
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相国2014年3月12日进入草连心劳务派遣有限公司,双方签订有劳动合同,草连心劳务派遣有限公司为相国缴纳了社会保险。草连心劳务派遣有限公司将相国派遣往光华电子材料有限公司工作,2014年7月17日,相国在单位篮球比赛中右膝受伤,2015年1月27日被认定为工伤。2015年5月5日,劳动能力鉴定委员会通知相国进行工伤鉴定体检,因相国尚未康复不具备鉴定条件,此次体检未进行,2015年9月6日,劳动能力鉴定委员会再次通知相国进行工伤鉴定体检,2015年10月22日,该委出具鉴定结论通知,鉴定相国为伤残九级,两次鉴定费共计800元,由相国自负。相国因此次工伤共计花费医疗费46205.07元。2016年4月11日,相国离职,离职前月平均工资数额为4641.9元/月。企业、劳务派遣、相国对于仲裁认定的停工留薪期间一致认可,为2014年7月17日至2014年8月25日、2014年9月2日至2014年10月2日、2015年5月25日至2015年9月21日,该期间内,顾启国已获工资9490.55元。

 

一审判决

法院认为,劳动者受工伤,依法应当享受相应的工伤待遇。光华电子材料有限公司、草连心劳务派遣有限公司认为相国未参加第一次鉴定,自行进行手术导致最终伤残等级过高,但相国在第一次体检前所作的医疗检查已经证实其确实存在右膝半月板撕裂的伤害,而光华电子材料有限公司、草连心劳务派遣有限公司也未就其陈述提供任何证据证明,故法院对此不予采信,并以劳动能力鉴定委员会出具的伤残鉴定结论作为本案认定的依据。本案草连心劳务派遣有限公司已经为相国缴纳了社会保险,且双方劳动关系现已解除,故相国依法可享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、鉴定费、住院伙食补助费均由工伤保险基金予以核付,光华公司、草连心公司应予以配合,一审法院对此不理涉。关于一次性伤残就业补助金,相国所受伤残等级为9级,故草连心劳务派遣有限公司应当支付相国一次性伤残就业补助金25000元。关于停工留薪期工资,相国停工留薪期为2014年7月17日至2014年8月25日、2014年9月2日至2014年10月2日、2015年5月25日至2015年9月21日,根据月平均工资4641.9元/月的标准计算,并扣除已支付的金额后,相国所主张的16525.24元符合法律规定,法院予以支持,草连心劳务派遣有限公司应予以支付。关于护理费,相国共住院15天,仲裁认定护理费为600元并无不当,且相国未提出异议,法院予以认定,应由草连心劳务派遣有限公司支付。根据法律规定,光华电子材料有限公司作为用工单位,应就上述付款义务承担连带赔偿责任。综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定,判决:一、草连心劳务派遣有限公司支付相国一次性伤残就业补助金25000元、护理费600元,合计25600元,于判决生效后十日内支付。二、光华电子材料有限公司就上述付款义务承担连带责任。

 

相国上诉

相国上诉请求:撤销一审判决,依法改判相国直接向社会保险经办机构申领一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金;被上诉人支付医疗费46172.46元、伤残鉴定费800元、住院伙食补助费300元;支付一次性伤残补助金差额14139.9元、停工留薪期工资差额16525.24元、一次性伤残就业补助金25000元、护理费600元。事实与理由:1、被上诉人拒不支付工伤待遇,同时拒不配合办理相关工伤保险待遇的申领手续。2、对于停工留薪期工资差额,一审法院查明事实后也没有进行判决。

 

法院认为,劳动者的合法权利受法律保护。相国所受伤害经认定为工伤,并经鉴定为9级伤残,依法应当享受相应的工伤待遇。草连心劳务派遣有限公司已经为相国缴纳了社会保险,且双方劳动关系现已解除,故相国依法可享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、鉴定费、住院伙食补助费均由工伤保险基金予以核付,光华电子材料有限公司、草连心劳务派遣有限公司应予以配合。因非台华电子材料有限公司、草连心劳务派遣有限公司直接支付货币义务,一审法院在判项中不予支持并无不当。关于一次性伤残就业补助金,相国所受伤残等级为九级,故草连心劳务派遣有限公司应当支付相国一次性伤残就业补助金25000元。关于护理费,当事人对护理费600元并无异议,本院予以认定。关于停工留薪期工资,各方当事人对差额16525.24元并无异议,且在相国仲裁请求范围内,本院予以认定。一审判决在判项中未明确,本院予以纠正。

综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(二)项的规定,判决如下:

一、撤销一审民事判决。

二、草连心劳务派遣有限公司在本判决生效后十日内支付相国一次性伤残就业补助金25000元、护理费600元、停工留薪期工资差额16525.24元,合计42125.24元。

三、光华电子材料有限公司就草连心劳务派遣有限公司上述付款义务承担连带责任。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

两案一审案件受理费各10元,减半收取各计5元,由光华电子材料有限公司、草连心劳务派遣有限公司各自负担。两案二审案件受理费各10元,由光华电子材料有限公司、草连心劳务派遣有限公司负担。

本判决为终审判决。

韩佩霞律师,江苏大昶律师事务所主任律师,联系电话:13771872126,也是微信号。律所办公地址:苏州市姑苏区东吴北路299号吴中大厦1501室,地铁4号线团结桥站4号出口,苏州律师网www.668Lawyer.com


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